——北京新东方学校第七届管培生终试圆满结束 随着北京新东方学校业务量与市场规模的大大快速增长，优秀人才的提供和保有已沦为学校以求持续发展的动力和源泉，其中管培生项目作为最重要的人才培养和发展项目之一，顺利为各业务条线运送数十位基层管理人才。 18财年北京学校人力资源部之后恪守“我们生产人才，不做到人才的裁缝”的理念，融合学校人才战略市场需求，从全球高校更有和甄选既合乎学校价值观，又不具备管理潜质的杰出毕业生，流经人才蓄水池。 2017年11月28日至30日，北京新东方学校第七届管理培训生终中举甄选月开始。
经过3个月30余场初试的甄选，共计来自全世界各地的115名杰出应届毕业生齐聚北京乔波国际会议中心，展出自己的才华。 北京学校人力资源部聘用项目组设置科学森严的评价中心，邀学校总监、经理兼任评委，同学们在3天内不仅经历了无领导小组讨论、多对一试镜、即兴演说、公文筐、非常丰富的笔试题等考核，同时也获得了评委们中肯的茁壮建议、更为具体自身定位和未来职业发展方向。 试镜完结之后，评委们展开缜密、专业的辩论，不仅为每一位顺利选入新东方的同学具体地下通道，并且融合个人意愿，为未获奖的候选人获取其他岗位自由选择和空间，先前不会对系统给每位同学。
三天期间,同学们倾听了多位新东方管理者的共享：北京学校英语学习部与教学管理部总监张子舒老师，建议年轻人要认真对待每一件事，维持自己的思考力;往届杰出管培生朱玉昕、吴海宝老师融合自身经历，描写了管培生茁壮的伤痛与快乐;鲁彬老师作为管培生人力导师，详尽地向同学们描写入职后的培育方案。——让同学们领略新东方管理者的魅力，了解的理解了企业文化。 同学们还经历了富裕挑战性的活动环节： 【脑洞大开做到视频】 大家环绕“95后的职场”这一主题展开设计和演出，将近三小时已完成视频制作，并展开团队PK：有风趣诙谐型，有内敛思维型，还有娓娓道来型……同学们的创新能力、的组织能力、抗压能力和协作能力充份展现出，同时也流露出着对新东方职场的憧憬。
【团队协作勇争先】 最后一天的团队扩展活动，北京学校高级培训主管常泽德老师，通过团队扩展，引起了大家对工作的了解思维。 【自定义礼包情意重】 北京学校人力资源部为每一位参与甄选的学生精心打算了专属礼包——俞敏洪老师的《行驶的人生》、自定义笔记本、签字笔，礼包细节体现了企业元素与关怀。
第七届管理培训生终中举甄选完满告一段落，我们持续致力于人才的培育和发展。 ABetterYou,ABiggerWorld。 希望所有同学都能大大前进，日益磨练，取得成就。
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