21世纪的“管理百年”有哪条核心主线早已经常出现？熟知且谜样的物联网将不会引发哪些社会深层次变革？从福特模式、丰田模式再行到人单合一模式，管理模式到底将如何影响整个世界经济的兴亡？创意的显然到底是技术创新还是管理创意？谁将沦为互联网时代管理模式的引领者？……9月20日“首届人单合一模式国际论坛”将在青岛开会。加里·哈默、斯图尔特·克雷纳等众多全球管理大咖将为你一一揭露这些谜底。据报，本届论坛由加里•哈默管理实验室（MLab）和海尔集团牵头主办。
作为目前为止唯一以探究互联网时代管理范式变革为主题的高规格国际性论坛，此论坛也将首度打开互联网管理模式研讨的先河，被管理学界的专家戏称为“管理界的达沃斯”。全球管理大师加里·哈默共享管理经验互联网时代管理模式的变革已迫在眉睫管理算是是20世纪最最出色的发明者之一，在过去的一个世纪中，管理逐步从黑暗中显露出来，并预示着两次工业革命浪潮中生产力的跨越式发展，沦为了经济和社会变革的最重要推展力量。此后管理的触角大大蔓延到，早已没哪家企业或的组织需要脱逃管理的范畴和掌控。在当今互联网时代，层出不穷的科技和模式创意俨然正在塑造成一个全新的互联网生态体系。
与此同时，管理范式的互联网化探寻却一度停滞不前，加之此前被奉为圭臬的经典管理理论早已仍然适应环境新时代企业的发展拒绝，整个世界急需颠覆性的互联网管理模式。但放眼世界范围，互联网管理模式的探究仍是一个几近全新的课题，加之互联网零距离、去中心化、分布式等特点，造成目前的模式创意并没成熟期的先例可可供糅合，而是必须创立者、参与者、研究者、推展者始终保持从0到1的创意精神，持续探寻、大大递归。在这其中，来自东方的海尔人单合一模式经过12年的探寻实践中，渐渐沦为互联网管理领域的引领者。
人单合一打开第三次划时代管理变革所谓人单合一，“人”指员工；“单”指用户价值；“合一”指员工的价值构建与所建构的用户价值合一。与此同时，在探寻过程中，海尔人单合一模式也渐渐显露出了从时代性到普适性再行到社会性的“三性”引导特征。
其中时代性重点引人注目的是这一模式完全政治宣传了传统工业时代的管理理论基础，并从战略、的组织以及薪酬三方面展开了划时代的首创；普适性则解释人单合一模式解决问题了工业革命以来人的劳动异化问题，第一次确实反映人的价值，现代管理学之父彼得·德鲁克所说的“人人都是CEO”在此获得了很好的检验和实践中；而社会性则展现出的是该模式在跨行业、横跨领域、跨文化以及跨地区极强的可拷贝性。可以说道，从时代性到普适性，再行到社会性，人单合一模式展现了从模式的政治宣传到人价值的和平，再行到全社会模式的政治宣传。这一模式目前早已引发了国内外权威专家的注目和研究，并取得高度接纳，被指出是第三次工业革命以来首创的颠覆性管理模式。
9月20日打开的首届人单合一模式国际论坛某种程度将为该模式获取一个全球化的研讨和分享平台。国际顶级管理大咖齐聚一堂，管理盛宴难得据报，此次论坛除了更有互联网时代企业管理的另一位先行者和探路先锋——加里·哈默管理实验室（MLab）作为主办方外，专家嘉宾阵容某种程度强劲。
还包括伦敦政治经济学院的克里斯蒂安•布施、《管理百年》作者斯图尔特·克雷纳、美国宾夕法尼亚沃顿商学院教授马歇尔·梅耶等管理学界大咖都将亲临论坛现场，共享近期研究成果以及对于互联网管理模式的解读。加里·哈默（左）张瑞敏（右）作为人单合一模式的明确提出者，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏将现场解密：面临将要来临的物联网时代，企业管理模式该如何变革才能踏准时代的节奏？此外，据理解，本次论坛还将对外展出还包括跨行业、跨文化、跨地区的企业或的组织对于人单合一模式的拷贝实践中，并通过物联网社群生态展的方式让更加多观众和用户理解按照人单合一管理驱动下的社群生态带来用户怎样的超值体验？另据论坛主办方透漏，此次大会还为更加多普通用户获取了近距离理解顶级管理理论的机会。只要对互联网管理模式有独有了解和看法，就有机会免费入场，与国际管理大咖同台“论道”。
此外，对于无法超过现场的粉丝，论坛主办方也获取了微信、微博等多种线上渠道，让专家学者“零距离”地为对人单合一模式有疑惑的粉丝答疑解惑。这样一场全球注目的管理思想盛宴到底不会撞击出有怎样的新火花？你对人单合一或互联网管理还有哪些问题？可在海尔的官方微信公众号“海尔集团”或“海尔”微博facebook。
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